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近日，当阳市总工会劳动争议调解室接到梁某等22名建筑工人信访反映某建筑工地拖欠工资一案。接案后，市总工会、法院、人社等部门迅速联合成立调解工作组专班，对当事人逐一进行走访，进一步核实该案件的真实性、合法性、合理性。

原告梁某等22人于去年7-8月份先后入职被告周某承包的某建筑工地，完工后，周某共拖欠梁某等22人工资17万余元，期间，他们通过电话多次催要，周某均以各种理由拖延支付。

工作专班在充分了解案件的来龙去脉及当事人的诉求后，及时组织调解员与当事人双方展开调解，调解员就影响工资兑付的诸多因素进行了全面分析，考虑到案件涉及人数多、金额大、拖延时间长，建议让被告先支付原告一部分工资，剩余的款项再协商支付时间，双方对此建议存在较大争议，调解员便告知双方当事人本案可能产生的影响、案件的时间成本等，经过反复沟通，双方同意各退一步，被告周某当场通过手机微信给梁某等22人转账8万余元，并与原告梁某等22人约定剩余工资支付时间，当场签订调解协议书，被告周某表示会按时付清原告梁某等22人的工资。

为有效预防和及时化解群体性、突发性劳动争议的发生，当阳市总工会建立“法院＋人社＋工会”劳动争议诉裁调对接机制，形成化解劳动争议的工作合力，促进劳动争议纠纷源头化解，切实保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。